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繁阳镇:强化“选培管”夯实村级“人才库”

2016-11-07 08:33:39

  今年以来,繁阳镇范马、戴店、铁塔等村已有4名后备干部转为在编村干部,正式进入“村官”序列,并很快适应了角色转换,打开了工作局面。这是得益于该镇坚持狠抓村级后备干部“人才库”建设的结果。

  强化“选”。各村党组织根据本村实际,提前做好即将退休的村干部顶替人选。根据不同岗位即将退休人员情况,抓紧物色培养相应的后备村干部。如计生专干即将退休,则将选拔后备女干部作为重点,并报镇党委审核把关。切实杜绝“任人唯亲”、“随意指定”、“临时找人”现象。严格村级后备干部“靠得住、有本事、会做群众工作”的选拔标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,着重从发展能手、优秀村民组长、年轻党员、大专以上毕业生、转业退伍军人、计生信息员中选拔思想政治成熟、群众口碑好、有发展潜力、乐于扎根农村的青年充实到村级后备干部“人才库”。

  强化“培”。选拔是前提,关键在培养。为尽快促使后备干部成长,缩短成长周期,村党组织积极加强后备干部培养。通过“抓学习、给岗位、交任务、压担子”,安排后备干部参加各类会议、培训、讲座等,切实提高综合素质。安排适合的岗位,如协助村党组织副书记抓党建、协助计生专干抓计生、协助民兵营长抓综治。等时机相对成熟时,安排他们具体负责社保、民政、农技、远程教育、文体、卫生等工作。同时,在防汛抗旱、征地拆迁、秸秆禁烧、环境整治等重点工作中分配一定的工作任务,让后备干部直接与群众打交道,增强做群众工作的能力和化解矛盾的本领,提高后备干部在群众中的“亮相”“出彩”的机会。

  强化“管”。村级后备干部管理原则上由所在村党组织负责,要求村党组织负责人经常找后备干部本人谈话、征求村两委干部、村民小组长、党员意见和到群众中走访了解等多种形式,全面了解和掌握后备干部思想、工作和作风等方面情况,对思想差、能力弱、作风浮等不符合后备干部标准的培养对象,及时清除出后备干部队伍;对思想素质好、群众认可度高、工作能力强的后备干部,重点培养,并向镇党委推荐。镇党委组织部门进行认真考察、严格考核,把好最后一道关,确保进入村“两委”班子成员的后备干部自身素质过硬、工作能力强、群众能认可度高。 杨才星

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编辑: 章平周