在教育实践活动中，繁阳镇坚持拉高标杆，想办法、出实招，强化机关干部“五种意识”，着力推进作风转变，务求活动取得成效。

　　强化学习意识。该镇结合创建学习型机关建设，出台激励政策，鼓励机关干部进行在职学历教育。要求机关干部加强政治理论和业务技能学习，做到不说外行话，不做外行事，并把学习融入到工作与生活中，将机关干部打造成复合型人才，在潜移默化中提升自身能力，以更好地服务群众。同时，组织机关干部观看《焦裕禄》、《吴仁宝》、《雷锋》、《第一书记》等优秀影片，对照先进典型找差距，见贤思齐，激发上进。利用先进事迹报告团、道德讲堂等形式，组织孝老爱亲、爱岗敬业、诚实守信、团结互助等身边好人给机关干部宣讲，传递道德正能量，感受榜样力量，增强机关干部的宗旨意识和服务意识。

　　强化细节意识。该镇修订和出台了《关于进一步规范机关办公用品、办公设备和宣传品印制采购管理的通知》、《繁阳镇机关人员文明礼仪制度》、《繁阳镇机关考勤管理制度》等，进一步规范机关干部的言行，加大“庸懒散”和“肠梗阻”等问题的治理力度。同时，由镇党政领导带领纪检、党政办的工作人员直接到机关政务服务大厅、办公室和重点工作一线、项目建设现场进行实地督查，采取抽查、暗访等方式严肃查处脱岗、迟到早退、在岗不在状态等违纪行为，并将督查结果与选拔任用、评优评奖直接挂钩。

　　强化创新意识。针对新形势下出现的新问题，该镇不断创新工作方法，坚持从实际出发，把调查研究作为发现问题、解决问题的重要手段。将全体机关干部有机分成24个工作组，由镇党政领导任组长，部门负责人任副长，全部包片到村(居)民小组，负责指导协调党建工作、计划生育、文明创建、社会治理、重点工程、“三线三边”环境治理和美好乡村建设等中心工作。工作组要与村、社区共同对一些长期未解决的重点、难点问题，有针对性地开展工作，及时发现、分析工作中的苗头性、倾向性问题，改进和创新工作思路、工作方法。村、社区各项工作任务完成情况与工作组成员的奖惩密不可分，真正树立镇、村(居)干部“一盘棋”观念。

　　强化敬业意识。在广泛征求机关部门负责人、部门副职和一般干部意见基础上，该镇研究制定机关干部考核办法。机关干部切实以“5+2”“白+黑”“晴+雨”的饱满精神状态投入工作，坚持到村(居)一线工作，每周至少下村(居)1天，访贫问苦掌握民意，帮助群众办实事、做好事、解难题，为群众提供最优质的服务，真正解决联系服务群众“最后一公里”问题。

　　强化廉洁意识。该镇建立健全了《繁阳镇机关公务接待管理制度》、《繁阳镇机关车辆管理制度》等，把权力关进“制度”的笼子里，切实加强公务接待和车辆管理。加强干部作风的巡查和党务、政务、村务、财务公开的督查，给干部打好防腐“预防针”，增强社保、低保、危房改造、一事一议、计划生育、合作医疗等惠民政策兑现的透明度，确保每项工作在“阳光下”运行。 杨才星