孙村镇党委结合本镇实际，在实施全省经济发达行政体制改革试点镇活动中，先后出台一系列行政体制改革配套制度和措施，在机关干部中树立“有为才有位”的思想，打破行编事编界限，公开选拔优秀年轻干部走上政府职能部门副职以上领导岗位，优化干部队伍结构。

　　为确保体制改革工作顺利开展，孙村镇党委按照精简、统一、效能的原则，在合理划分事权，理顺条块关系的基础上，将原有的4个行政机构、3个事业机构综合设置为4个办事机构，依照办事机构职责，核定人员编制和领导职数，同时，组织全镇机关中层干部和各村(社区)、驻镇单位主要负责人参加行政体制改革动员会。为细化措施、落实责任，努力构建廉洁自律、求真务实、办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制,该镇积极开展“办事机构副职竞争上岗”和“办事机构副职以下工作人员双向选择竞争上岗”工作，通过竞争上岗，让一批政治素质好、开拓创新意识强、懂业务善管理、服务意识强、群众公认的好干部选任到更为合适的中层岗位上，为推进全镇经济又好又快发展提供了强有力保证。

　　在竞争上岗的选拔中，该镇打破行政、事业编制的界限，按照“岗位申报、资格审查、述职答辩、民主测评、党委考察、组织任命”程序，面向全镇机关行政、事业编制人员公开选拔办事机构副职。坚持定岗定员、双向选择、优化组合、公开、平等、竞争、择优的原则，四个办事机构副职以下所有岗位公布职位，按照“个人申报岗位、分管领导和机构负责人提出初步人选、镇党委集体研究确定各岗位人选”程序实行双向选择。通过竞争上岗、双向选择，达到了人尽其才的目的，办事机构工作效率得到进一步提升，干部队伍活力得到进一步激发。俞传喜吴丹