繁阳镇把加强计划生育干部队伍建设作为重点，通过人员高素质配备、业务高标准求精、管理高要求从严、待遇上高看厚爱，不断提高工作绩效，着力打造一支懂业务、会管理、善于做群众工作的基层计生队伍，有力推动了计生工作有效开展。

　　人员高素质配备。繁阳镇将新招录工作人员优先安排到镇计生办工作。 1名新分配的大学生安排到计生办工作，招录2名医学专业人员到镇计生服务所工作，安排3名镇计生服务所技术人员到县级医院进修，新招聘录用17名村居计生专干，年龄均在35周岁以下，大专学历11人，大学学历2人。

　　业务高标准求精。在保障计划生育业务日常规范管理的基础上积极创新，镇计生办、服务所工作人员每周下村不少于2次，强化日常业务指导，实行业务人员持证上岗制，坚持每季度一次大型集中培训活动，重点抓好政策法规、专业知识、实际操作、工作方法等培训，镇计生办对村居每月开展一次以会代训例会。通过集中授课、现场指导、实例分析等提高计生干部独立操作和解决实际问题的能力，确保镇村计生干部业务精益求精。

　　管理高要求从严。根据工作的内容，结合国家、省、市、县的要求，该镇制定各项工作规范和管理制度，注重加强日常督查，加大个案查处和责任追究力度。2012年5月，对出现统计误差的3个村(居)的主要负责人、计生专干给予了经济处罚，对考核末位的村党支部书记、村委会主任、计生专干予以降职。

　　待遇上高看厚爱。计生办、服务所工作人员，村居两委主要负责人、计生专干、包片干部每月安排计生绩效考核工资。同时注重对基层计生干部的关心和关爱，听取他们的意见和建议，帮助解决生活、生产中遇到的难题和难事，以情感人，较好地稳定了基层特别是村级计生专干队伍。金贤东孙融冰