孙村镇把做好企业发展的人力资源保障工作摆在更加突出的位置来抓，大力营造良好的就业环境，促进劳动者与企业的有效对接，多措并举帮扶企业缓解“用工难”。

　　近年来，孙村镇切实加大招商引资力度，引进了一大批工业投资项目，新建企业相继落户投产，提供了大量就业岗位。随着企业数量的迅速攀升，用工缺口也随之加大，企业用工矛盾日益凸显。年初，该镇企业用工监测数据显示，全镇精品服装、装备制造、旅游、新材料、现代物流等500多家企业急需普通操作工、熟练技术工以及企业管理人员的缺口约10000人。

　　加大宣传推介力度，畅通就业信息渠道。孙村镇企业新增用工需求主要由辖区内的农村剩余劳动力、外来务工人员、高校毕业生、退伍军人、中高级技术管理人员组成。春节前，该镇采取“招工”与“留人”并举的措施大力缓解企业“用工难”。利用外来务工人员返乡过节的时机，印制8000多份介绍该镇地理位置、就业机会、生活设施及外来人口服务等信息的宣传单，分发给返乡过年的外来务工人员，通过返乡外来务工人员的推广介绍，带动更多外来务工人员到孙村务工就业。为了留住本地外出务工人员，举办2011年孙村镇创业富民暨企业用工专项招聘会，全镇80余家企业拿出4500多个工作岗位参加了招聘会，1600余人签订了用工协议。

　　创新工作机制，给企业务工人员提供良好的服务。切实转变思路，用招商引资的理念抓招工。坚持把帮助企业招工纳入招商引资工作中一起谋划，深入开展经常性招工活动。近几年，该镇根据企业用工需求的特点，每年拿出20多万元专项资金，专门成立劳动服务机构，定期组织招工小分队，分赴省内、外用工相对缓和及民工资源丰富的多个县市开展招工活动。为鼓励企业招聘更多的大学毕业生，孙村镇政府对企业每招聘一名大学毕业生到企业工作满一年，该镇给予企业2000元奖励。不仅如此，孙村镇还积极与安徽农业大学轻纺与艺术学院取得联系，在高等院校与孙村服装企业之间穿针引线，让高校与企业之间实现无缝对接，吸引越来越多的大专、本科及以上学历的人才到孙村镇就业。

　　大力引导企业构建和谐劳资关系，让务工人员分享企业发展成果。注重引导企业在“招得进、留得住”上下功夫，努力实现企业与员工“双赢”。一是用良好的就业环境赢得人心。收入高，待遇好，兑现有保证，是孙村企业招工的一大法宝。在孙村精品服装、装备制造行业务工的人员普遍反映收入高，待遇好。2010年，该镇精品服装、装备制造企业熟练技术工人月平均收入约1500-3000元。在此基础上，该镇要求企业在承受范围内逐步提高务工人员工资，保证务工人员享有医疗保险、养老保险和工伤保险。孙村镇域经济良好的发展前景，让许多外来务工人员纷纷购买商品房，举家搬迁到孙村集镇高档小区扎根定居，真正把孙村当成第二故乡。二是用“以人为本”的服务温暖人心。孙村镇现有500多家企业，大多数企业建有宿舍楼和员工餐厅。员工居住的房间均配备有空调、彩电、卫生间，宿舍楼楼顶上安装了太阳能热水器，员工居住期间不用交任何费用。员工餐厅宽敞明亮、干净整洁，餐厅免费给员工提供一日三餐，并确保让员工能够吃饱、吃好。每逢春节期间，该镇企业纷纷给外来务工人员回家过节提供良好的服务，有的帮助外来务工人员解决往返车票、有的包车送外来务工人员返乡、有的免费购买飞机票送路途较远的员工回家过节，对留在孙村过年的外来务工人员，帮助其解决春节期间遇到的困难，让他们过一个欢乐祥和的春节。三是用丰富多彩的企业文化凝聚人心。积极引导企业广泛开展体育比赛、节日聚餐、文艺晚会等业余文化活动，努力让企业员工得到更多更好的文化服务，切实增强企业发展的凝聚力。 (汪开武)