近几年来，针对农村基层党组织建设中遇到的新情况、新问题，孙村镇坚持以创新工作机制为切入点，多措并举全面加强和推进农村基层党组织建设，取得明显成效。

　　切实加强农村基层党组织建设，助推企业又好又快发展。在2009年深入开展学习实践活动中，孙村镇紧紧围绕“坚持科学发展，建设魅力孙村”这一主题，立足孙村实际，突出实践特色，充分发挥企业党组织的核心作用，创新工作方法，抢抓党建与企业发展的结合点，扎实推进非公有制企业党建工作。为此，孙村镇积极开展为企业送信心、送服务、送政策、送信息、送资金等“五送”活动，选派20名机关中层以上干部担任企业党建指导员兼副总经理，扎实推进非公有制企业党建工作。通过主动争取上级支持、全力协调有关部门和金融机构、深入企业一线调研等方法，研究应对措施，切实帮助企业解难题、渡难关，助推企业发展，为非公有制经济快速健康发展提供了坚强的组织保证。

　　切实加强农村基层党组织建设，大力探索村民小组管理新模式。随着社会主义新农村建设的不断深入，孙村镇党委充分认识到村民小组现有的管理模式已不能较好地适应新农村建设的需要，因事设置的村民小组长、村民代表、党小组长、治安、计生信息员队伍，在一定程度上制约了村、社区作用的发挥和运行效率的提高。在充分调研的基础上，2009年11月，孙村镇党委制定了《在全镇开展村民小组“四位一体”工作实施意见》，将村级组织建设向村民小组延伸，采取调整村民小组规模、依法选举村民小组长、赋予村民小组长“五员”职能、提高待遇等工作措施，切实加强村民小组长队伍建设。

　　切实加强农村基层党组织建设，建立健全党内关爱机制。为了让村干部享受镇域经济发展成果，2009年11月，孙村镇制定了《孙村镇实施村干部“四保”激励保障机制办法》，将在编和离任的村干部全部纳入保障范围。一方面，对在编村干部除报酬保发外，还办理了城镇企业职工基本养老保险和医疗保险。另一方面，对离任的217名镇管干部，由镇财政拿出580多万元为他们办理了城镇职工养老保险。不仅如此，该镇还于2008年1月制定了《关于对农村老党员实行生活补助的意见》，对年满60周岁且党龄10年以上的孙村籍农村党员每人每月发放生活补助30元，目前有550多名老党员享受到这一政策，使扎根基层、为引领群众发家致富、兴办公益事业付出艰辛劳动的广大基层党员在晚年能够享受到党的温暖。

　　(汪开武)