在第三批学习实践活动中，孙村镇积极探索村民小组“四位一体”管理新模式，推进社会主义新农村建设。

　　随着新农村建设的不断深入，孙村镇村(社区)村民小组现有的管理工作模式已经不适应发展的需要，村民小组长(党小组长)、村民代表、公安(综治)信息员、计生信息员队伍建设，在一定程度上制约了村(社区)作用的发挥和运行效率的提高，成为村(社区)全面建设中一个急待解决的问题。为此，孙村镇组织人大代表对全镇23个村(社区)村民小组管理工作情况进行多次专题调研，发现村民小组管理工作严重滞后。主要表现在村民小组长(党小组长)、村民代表、公安(综治)信息员、计生信息员队伍建设存在队伍庞大、人数众多；年龄结构普遍偏大；学历层次较低；作用发挥不明显等问题。

　　针对村民小组管理工作中存在的突出问题，孙村镇积极探索村民小组“四位一体”管理新模式。按照“精干高效”的原则，采取“四位一体”的管理新模式，将村民小组长(党小组长)、村民代表、公安(综治)信息员、计生信息员等职责合并由一人兼任。在实施村民小组“四位一体”的过程中，孙村镇要求各村(社区)注重从能力强、善于做群众工作、在村民小组里威信高的村民中挑选合适人选；坚持党员和群众推荐、党(总)支部考察、党(总)支委会任命、镇党委备案四个程序；村民小组“四位一体”人选经民主选举产生后，镇党委及时建立个人档案，实行动态管理。

　　为充分调动村民小组“四位一体”人选的工作积极性，孙村镇结合实际制定了基本报酬标准，基本报酬来源由村(社区)拿一点、镇财政补助的方式予以解决。孙村镇还专门制定了业绩考核奖励激励机制，通过建立健全村民小组目标管理制度，完善村民小组各项规章制度，切实加强村民小组规范化建设。 (汪开武)