近年来，孙村镇紧密结合新农村建设实际，认真查找农村基层组织建设工作存在的突出问题，着力在加快村部规划建设、选优配强农村基层组织带头人、创新教育培训方式、积极探索村民小组“四位一体”建设等方面狠下功夫，努力把农村基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，取得明显成效。

　　大力实施村部规划建设，加强村级基层组织硬件设施建设。2006年以来，孙村镇紧密结合社会主义新农村建设的要求，加大投入力度，加快村部规划建设，采取各村自筹一点，镇政府拿一点，争取上级补助一部分等多种形式，积极筹措村部建设资金，规划新建、改建23个村部，实现每个村部都能够拥有一个村级为民办事全程代理室，一个村级党员活动中心，一个标准计生服务室的目标。截至目前，孙村镇新建、改建村部22个，另一个村部新建工程正在加紧施工。

　　选优配强农村基层组织带头人，引领社会主义新农村建设。孙村镇大力推进以农村党组织为核心的村级班子建设，按照“选优配强、精干高效”的要求，科学设置职数，选优配强农村基层组织带头人。村(社区)换届调整后，一批办事能力高、群众公认、责任心强的农村优秀人士被推选到村级领导岗位。与此同时，孙村镇积极探索村党组织书记跨村任职新举措。今年，该镇先后在全镇范围选调6名能力强的优秀干部到村任党组织书记，打破“限定村内选人，固定本村任职”的传统选人用人模式，有效解决农村人才匮乏问题，为加快新村发展提供了坚强的组织保证。

　　创新教育培训方式，进一步提升农村党员干部队伍素质。在加快推进新农村建设的新形式下，孙村镇投入30多万元建设占地面积287平方米的镇党员服务中心，内设“先锋在线”工作站、书刊阅览室、电子阅览室、远程教育中心、党员群众接待室等多功能室。自党员服务中心建成使用以来，该镇组织开展了农村党员干部“菜单式”培训工作。通过培训，使农村党员干部队伍的整体素质明显提高，带领群众致富奔小康的能力明显增强。为扩大党员服务中心的覆盖面，该镇在黄浒社区和张塘村建立了两个党员服务分中心。另外，孙村镇还以繁昌县实施“一村一名大学生”计划为契机，对43名年龄在45周岁以下的村干部进行大专学历教育。截至目前，参加学习的村干部人数占全镇村干部总数的36.6%。

　　建立健全激励保障机制，进一步加强农村基层组织党员干部队伍建设。孙村镇现有法人企业407家，企业职工年均工资收入10000多元。为解决企业职工年均工资与村干部工资前者多后者少的问题，孙村镇积极采取建立奖励激励机制，严格兑现奖惩制度；着力解决村后备干部培养难的问题，努力改善村“两委”干部队伍结构；建立党内关爱机制，对全镇年龄60周岁以上、党龄15年以上的党员，每月给予30元的生活补助，努力使村(社区)干部工资、福利水平与企业职工年平均工资收入持平，最大限度地解决村(社区)干部后顾之忧，充分调动村(社区)干部工作积极性、主动性。

　　积极探索村民小组“四位一体”建设，全面提高农村基层组织工作水平。为加强村民小组规范化建设工作，该镇坚持以落实科学发展观为统领，按照“精干高效”原则，积极探索采取“四位一体”的工作举措，将村民小组多个职责合并由一人兼任，通过建立健全目标管理制度，制定完善激励机制，切实加强村民小组规范化建设，夯实村(社区)全面建设基础，全面推进社会主义新农村建设。

　　(汪开武)