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繁昌县着力推动组织工作创新发展

2017-06-26 08:33:22

  五年砥砺奋进,五年步履铿锵。党的十八大以来,繁昌县紧紧围绕全县发展大局,创新组织工作思路,抓基层、选干部、聚人才,为转型发展、建设“五个繁昌”提供了坚强组织保证。

  切实加强理想信念教育。全县900多个基层党组织、1.6万余名党员参加第二批党的群众路线教育实践活动,解决了一批“四风”突出问题和群众反映强烈的难点问题。扎实推进“三严三实”专题教育,聚焦严守党的政治纪律和政治规矩,着力深化“四风”整治,解决不严不实突出问题,思想政治建设和作风建设不断深化。围绕学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神等,举办各类主体培训班培训各类干部,并选派部分干部参加上级调训。坚持“异地办学”模式,选派科级以上干部到复旦大学、对外经贸大学等一流高校及外地党校、行政学院进修。开展情景实战模拟培训,提高培训实效。扎实做好网络培训工作,提高干部在线学习的实效性和覆盖面。

  全面从严抓好干部队伍。树立“重品行、重实绩、重基层、重担当”的用人导向,选好干部配强班子。加强干部实践锻炼,选派干部到招商、服务、信访、重点工作一线挂职锻炼。深化干部人事制度改革,开展干部任职意向申报,探索科级后备干部动态管理,构建干部交流轮岗长效机制,有序推进职务职级并行,修订科级领导班子和科级干部考核办法,这些举措有效激发了干部队伍活力。加强干部管理监督,开展党政机关领导干部在社会组织兼职、企业兼(任)职、干部超职数配备等“三项清理”,对科级正职和村(社区)书记、主任进行经济责任审计,严格执行干部考察预告、个人有关事项报告、“三龄两历”审查、任前征求意见、任职备案等规定。

  着力夯实基层组织根基。健全党建责任体系,落实“三级联述联评联考”制度,推行组织工作常态化考核。完成村(社区)“两委”换届工作。加大基层保障力度,选派优秀县直机关干部到村挂职;对村级活动场所进行改扩建;规范提高村(居)干部待遇,目前村(居)干部每月工资达3500元以上;考录优秀村(社区)干部为镇事业编制人员;将聘期考核为优秀等次的大学生村官转为事业编制;所有村基本运转经费和服务群众专项经费超过省市基本标准。深入开展“双联系”工作,探索新形势下直接联系服务群众、城乡党建共建的新路径。深化党员干部进社区工作,号召组织全县党员干部开展志愿服务。推进非公企业和社会组织党建“双覆盖”,党组织组建率均达100%。试点开展群众评议党员、党员评议支部“双评议”和农村党员户挂牌工作,强化党员主体意识、监督意识。

  持续推进人才特区建设。制定提升人才特区建设水平的实施办法和招才引智奖励办法,支持各类人才创新创业。全县有多个团队入选市“555”产业创新团队、市“5111”产业创新团队,数十人入选市“产业振兴千名人才计划”,美佳新材料股份有限公司被确定为第五批省级博士后科研工作站。成立安徽省3D打印智能装备产业技术研究院,形成产业集聚效应。开展来繁创新创业人才政策咨询兑付、子女入学及配偶事业单位调动等“一站式”服务,优化创新创业环境。

  沈芳群

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编辑: 章平周