最近，繁昌县进一步深化人事制度改革，创新选人用人机制，面向全县公务员竞争性选拔2名正科级领导干部和4名副科级领导干部，全县90名公务员参与竞职，他们精心准备，全力以赴，勇闯关隘，最终6名佼佼者脱颖而出。这种竞争性选拔干部方式是对党的十八大报告提出的“完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”的最好诠释，我们为这样的“选拔”叫好。

　　竞争性选拔领导干部的意义就是在于提高了选人用人公信度，形成了充满活力的选人用人机制，促进优秀人才的脱颖而出。竞争性选拔干部方式，贵在公开透明，重在竞争有序，优在人才辈出，着重检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题的能力，改变传统的论资排辈的干部任用模式，冲击干部队伍中存在的不思进取的惰性和“跑官要官”、“买官卖官”的不良风气，真正选出“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部，为干部队伍建设注入新的生机和活力。

　　选拔任用领导干部，是一个事关坚持正确用人导向的关键问题。通过竞争性选拔，畅通了干部成长上升的渠道，是从“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。这种选拔是以能力、业绩为基础，通过能力测试、竞职陈述、差额推荐、差额考察、差额票决等环节，在“赛马场”上发现人才，在“赛马会”中遴选人才。这种选拔干部的方式，突出竞争性和民主性，让干事者有机会，干成事者有舞台，切实做到选贤任能，引导广大干部沿着学习型、实践性的成长轨迹，静下心来刻苦学习，认真实践，到基层到群众中去锻炼自己，着力于服务群众，着力于提高能力，有力地促进人才资源的优化配置和领导班子素质能力的提升。竞争性选拔干部，是用“公开尺子”在“阳光”下选人用人。让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部走上重要岗位，既达到了锻炼干部的目的，又很好地保护了干部的积极性，进一步激发年轻干部干事创业的激情和活力，为繁昌经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。本报评论员