(记者汪春水)7月23日，县委中心组召开学习(扩大)会议，邀请省委组织部干部监督处副处长金守东作干部选拔任用监督工作政策法规专题报告。县委常委、组织部长江汛主持学习会，并就贯彻会议精神提出要求。

　　金守东在专题报告中指出，党的十七大向全党提出了提高选人用人公信度这个重大战略任务，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，揭示了我们党处于从高度集中的计划经济体制到充满活力社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变面前与时俱进的精神品格，标志着我们党在提高党的建设科学化水平方面的重大进展。

　　就围绕提高选人用人公信度，金守东从三个方面进行了全面阐述。一要深化干部人事制度改革。制度问题带有根本性、全局性、稳定性、长期性。制度建设是选好人用好人的根本保证，也是防治用人上不正之风的治本之策。近年来，中央和省委着眼于提高选人用人公信度，大力推进干部选拔任用制度改革创新，构建科学的干部选拔任用机制，努力从源头上防治用人上不正之风。二要加强干部选拔任用监督。坚持把强化监督作为提高选人用人公信度的重要抓手，突出重点，抓住关键，以最坚决的态度和最有力的措施，深入整治用人上不正之风，用铁的纪律保障选人用人风清气正。三要开展组织工作满意度民意调查。开展组织工作满意度民意调查，对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。金守东的报告，对于参会人员了解掌握干部选拔任用监督工作政策法规、提高选人用人公信度和组织工作满意度具有现实的指导意义。