(记者刘先才)孙村镇在开展基层组织建设年活动中，咬住创建目标，深入基层，分类定级，跟踪问效，多措并举调动党员干部服务基层的积极性，为构建和谐社会、推动科学发展提供了坚强的组织保证。

　　孙村镇紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，强力启动创建活动，建立了由党政班子成员和机关干部共计86人组成的23个指导组。落实经费保障机制，将人员、阵地、培训、活动、奖励五项经费列入财政预算并保持稳定增长。大力宣传基层组织建设年的重要意义和活动中涌现出来的好做法、好经验以及先进典型。形成了镇、村(社区)、驻镇单位、非公企业党组织上下联动、形成合力、整体推进的局面。

　　孙村镇在创建中将重心下移，深入走访，创新机制，让党员干部更有效地服务基层。在“五级书记大走访”活动中，镇党政班子成员走访农户210户、企业93家；搜集问题199个，已解决问题196个。对走访中发现的问题分类梳理，登记造册，建立台账，明确责任人，限时办结，及时反馈，确保走访收集的问题，事事有答复，件件有回音，逐个销号解决。该镇全面推行社区党建“零距离工作法”，深化在职党员“双重管理、双向争优”，组织近200名在职党员到社区报到登记、服务奉献，壮大“一米阳光·社区先锋”志愿者服务队伍，扩大服务范围，积极宣传桥西社区陈家本同志志愿服务者典型，着力构建党建引领、服务优先、管理有序、和谐共建的区域化社区党建工作新格局。

　　在非公党组织建设中，按照“有利于加强党组织建设，有利于改进党员教育管理，有利于发挥党组织和党员作用”的要求，不断完善“1+3”非公企业党建工作模式。建立党政领导联系非公企业党组织组建工作机制，派驻21名党建指导员深入非公企业，落实“一对一”、“一帮一”机制，成立泽乾集团有限公司党支部等14家非公企业党支部。对不足2名党员的企业，采取挂靠工业园区或所在村党组织的方式组建，进一步扩大党组织覆盖面。在村党组织建设中，打破按区域设置支部的传统方式，通过党员自愿选择和支部确认方式，将党员划入各特色支部。成立了孙村镇驻浙江宁波流动党支部，完善流动党员管理体系，加强与流动党员的联系，了解流动党员动态信息。

　　孙村镇在创建中注重分类定级，摸清底数，让基层党组织提档升位。以“明确创争目标、科学考核评价、分类动态管理”为主要内容，从支部入手，对全镇74个党组织进行了深入的调查摸底，围绕“五个好”和“五带头”标准进行分类评级和农村党组织、党员星级创评活动。全镇党组织都采取基层党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合的方式，定级评星。采取“四分类四升级”方法，对基层党组织实行分类管理，力争十八大召开前，各基层党组织都有新的提高和突破，普遍实现晋位升级。同时，研究制定分领域推进工作思路和重点，以创建“五个好”镇党委、“五个好”村党组织活动为载体，推进村党组织建设，实现社区“三有一化”建设全覆盖，“两新”组织“双强六好”基本实现。