根据去年年底芜湖市出台的“紫云英人才计划”中有关支持职业院校发展的政策，在芜高校、职业院校可设立“产业教授”流动岗位，选聘企业相关人才担任“产业教授”，“产业教授”实行聘任制，聘期3年，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理。3月7日，记者从市委人才办获悉，目前，2022年芜湖市“产业教授”聘任工作正在申报中，首批“产业教授”将于2022年5月20日前公示名单，并颁发芜湖市“产业教授”聘用证书。（3月8日大江晚报）

　　不久前，教育部新闻发布会通报，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。和“就业难”相对应的，不少企业存在着“招工荒”，特别是高技能人才缺乏。不少教育学者认为，大学毕业生就业难的根本原因，并非毕业生太多，而是人才培养质量不高。

　　实际上，“就业难”和“招工荒”，本质上并不矛盾，主要是学校培养人才和企业用工方面存在着错位。也就是说，学校培养的人才未必是企业需要的，或者说，不是企业“即插即用”的人才。

　　在芜高校、职业院校根据自身学科专业建设、人才培养及编制等实际情况，确定“产业教授”岗位需求，各县市区、开发区人才办组织符合条件的人进行申报。学校按程序对推荐的申报人员进行遴选，确定拟聘“产业教授”名单。

　　芜湖市设立“产业教授”流动岗位，选聘企业相关人才“产业教授”去高校任教，可以让高校和企业更好地进行互动。“产业教授”长期在企业一线工作，对企业需要什么样的人才，可以说是心如明镜。高校可以通过“产业教授”了解到企业的需求，改进课程设置，提高人才培养质量。

　　“产业教授”让高校人才培养更“接企气”，在破解“就业难”和“招工荒”的一剂良方，为实体经济发展提供更多更好的人才支撑。章平周