最近，沈阳女子晓天(化名)懵了!离职后，她将原单位告上法庭获赔28700余元。但令她万万没想到的是，原单位给她准备的赔偿款却是两筐硬币，而且大部分都是5角的，也有1元的和1角的。

　　类似的事件并非第一次上演。2020年9月14日，四川省资中县女子张某从公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。但公司却用三轮车拖来两桶一角的硬币，让她“一角一角地数”。

　　用硬币支付赔偿款，从法律上来说没有问题。《中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。第十七条则明确，人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分”。也就是说，无论主币还是辅币，都有无限法偿能力，任何人不得拒绝接受。

　　法律从某种程度上来说是底线。不违法不代表用硬币支付赔偿款的做法就是正确的。从单位和个人的力量对比上来看，个人的力量显然是渺小的。强势的单位，输了官司，通过用硬币支付赔偿款的方式，寻找某种心理平衡。看似“出了口气”，实则是丢了风度。

　　现在是法治社会，遇到纠纷，运用法律去解决，是再正常不过的事情。谁是谁非？谁对谁错？法律自有公论。在司法机关做出判决后，正确的态度就是要不折不扣的依照法律规定去执行判决结果。用硬币支付赔偿款，不免有点小家子气。当事人无非多花点时间清点一下，再给当事人添点堵，也仅此而已了。

　　作为公司来说，“出口气”付出的代价，也许会更大。这样的做法让公司其他员工会怎么想？还能愉快地在这样的公司工作吗?没有气度的公司在激烈的市场竞争中，也很难有大作为。

　　被“硬币支付赔偿款”的影响的公司形象不是短时间内可以消除的。现在支付手段这么多，干嘛用这种最麻烦的方式呢？于人于己都不是明智的选择。

　　现在人员流动频繁，劳动纠纷也越来越多，对待离职的员工，不妨宽容一点，这关乎到公司的格局，也关系到公司形象。(周平）