今年以来，繁昌县不断加强劳动保障监察，建立健全劳动用工管理长效机制，进一步规范劳动力市场秩序，产生了良好的社会反响。

　　该县不断加大劳动保障法律、法规的宣传，特别是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》、《社会保险法》等的宣传力度。今年，该县采取日常宣传与集中宣传相结合，通过设立法律咨询台、悬挂横幅、发放宣传材料和专题法律讲座等形式，结合法律援助进社区(村)、“送法进万企”、“一村(社区)一法律顾问”等工作的开展，努力提高用人单位和农民工对劳动法律、法规的认知度。一系列有效举措，增强了广大农民工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律、法规的贯彻执行奠定了基础。

　　今年4月份，该县劳动监察大队加大了对全县劳动用工单位监督检查力度。巡查中，执法人员向用工单位了解劳动合同签订情况、工资支付情况、参加社会保险情况、工作时间以及是否有恶意讨薪行为等情况，帮助用工单位纠正存在的问题，引导用工单位依法用工，规范用工。每到一处，他们认真聆听企业和职工的声音，了解企业劳动用工方面的困难和劳动保障方面的需求，并有针对性地进行劳动保障政策方面的宣传指导，尽力帮助企业解决存在的问题，为企业发展提供力所能及的帮助。

　　今年6月初至7月上旬，繁昌县全面实行网上年审，对全县范围内的各类企事业用人单位，包括民办非企业单位、个体经济组织，国家机关、事业单位和社会团体在遵守劳动保障法律法规和规章制度等方面情况进行年度检查。该县重点审查：用人单位招用工登记、备案情况；订立、履行劳动合同和集体合同情况；支付劳动者工资和执行最低工资规定情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；工作时间支付节假日加班工资情况；遵守女职工劳动保障管理规章制度的制定、执行情况等方面。对在年审中发现问题的用人单位，该县人社部门责令其限期改正；对拒不接受劳动用工年审、弄虚作假、提供虚假资料或拒绝整改的用人单位，按照劳动保障有关法律法规的规定予以严肃查处。扎实有效开展用人单位劳动用工年审工作，进一步规范用人单位的劳动用工行为，有效地维护劳资双方合法权益，更好地促进劳动关系和谐稳定。全媒体记者 全冰