繁昌县将人才开发摆在经济发展的重要位置，不断加大招才引智力度，在人才队伍建设上下功夫，构筑创新人才高地，为全县科技创新、转型升级提供强大的智力支撑。

　　完善人才引进机制，落实引进和培养政策。出台《繁昌县加强自主创新建设人才特区实施办法》，努力把繁昌打造成创新创业高地。制定引进创新创业领军人才、高端人才及产业创新团队认定实施细则(试行)、引进人才相关补贴办法等配套文件，为培养引进产业创新团队和各类创新创业人才提供政策支持。开展“领军人才、高端人才”认定及政策兑现工作，为2家企业申报2名高端人才，兑付高端人才的引进补贴20万元和生活补贴2.4万元。加快人才公寓建设，为各类人才提供优质服务，目前，该县人才公寓一期10套公寓正式投入使用，已有16名企业高层次人才入住。加强紧缺专业人才的信息发布，出台《2014-2015年繁昌县急需、紧缺专业人才需求目录》，对来繁昌就业的紧缺人才实行“一人一策”。

　　加大引进培养力度，着力提高人才水平。规范工业园区人才引进和管理工作。出台《芜湖循环经济产业园人才引进暂行办法》，并适用于县内所有工业园区，进一步促进了人才队伍建设和管理。开展事业单位工作人员公开招聘工作。截至10月底，经笔试、面试、体检、考察等程序为教育和卫生等部门招录56名高校毕业生。注重人才的培养和高端领军人才的输入。截至10月底，新培养(培训)各类人才1107人，引进高端人才65人。

　　加强创新团队评审，强化人才服务工作。对全县重点领域11家企业申报的产业创新团队进行评审，经过专家初评、终评、研究确定和公示，认定同福碗粥“大米主食工业化产业创新团队”等5个团队为繁昌县产业创新创业团队，并申报市“5111”产业创新团队。引导企业加快“博士后科研工作站”建设。美佳新材料已获批成为繁昌首家设立“博士后科研工作站”的企业，填补了该县这项工作空白。与县内相关企业联系，组织对全县机械制造、新材料、环保科技、现代农业等行业的5家企业9人申报“产业振兴千名人才计划”，有2名科技人才成功入选。开展校企对接活动，做好人才引进和培养。积极组织与高校联系，开展“百千万”人才引进和校企产学研对接活动。针对全县企业人才需求，组织相关企业到南京理工大学、安徽大学、安徽师范大学等省内外高校开展人才招聘活动。推进与国内著名高校联合开展干部培训工作。邀请浙江大学教授为全县科级干部开展经济转型发展专题培训班，共有近70名科级干部参加培训，为县域经济转型发展起到推动作用。 李开源沈芳群