近日，繁昌县全面完成了一年一度的工程系列职称评审工作。较往年相比，县人社部门从一开始的收档到最后的评审工作，始终坚持“四轻四重”，着力推行以能力业绩为重点的人才评价体系，将职称评审工作推上了一个新台阶。

　　轻学历，重实绩。学历历来都作为职称评审的门槛，县人社部门在今年职称评审工作宣传中，不再把学历作为限制职称评审准入的门槛，而是对工作实绩突出的专业技术人才实行倾斜，鼓励他们按照文件要求，申报破格评审。

　　轻专业，重能力。学用一致，一直是职称评审工作的一个瓶颈，很多专业技术人员因为所学专业与所从事专业不一致，导致多年职称无法评审，不得不参加各种各样的学历教育，来取得与从事工作一致的专业。在今年的职称评审工作中，县人社部门按照上级人社部门的要求，对参加芜湖市地方职称申报评审的专业技术人员不再要求从事工作与所学专业一致，重点审查专业技术人员在从事工作中处理复杂技术的能力。此举为该县改善人才结构，特别是解决企业在资质升级中专业技术人员的匮乏问题开辟了新的途径。

　　轻资历，重水平。职称评审工作中的论资排辈现象在该县已经有了很大改善，特别是今年的评审工作中，要求参加评审工作的评委，彻底摒弃资历的概念，重点审查专业技术人员的业绩水平，通过更加合理的评价机制，来判定专业技术人员是否具备晋升申报的专业技术职称资格水平。轻数量，重质量。今年共收档申报地方中级60人，评审通过50人；申报助理级19人，其中国家职称3人，评审通过15人，国家职称评审通过3人；申报员级22人，全部评审通过。初审过程中，对申报材料进行了严格把关，材料不全、业绩较少的一律不予推荐上评委会，评审的过程中，也要求评委对申报材料严格把关，特别是工作业绩的审查上，评审专家都能严把质量关，因此，较往年相比无论是收档的数量还是评审通过率均有一定的下降。但这种轻数量重质量的举措，确保了全县职称评审工作的公正、公平。 吴丹丹