县人社局高度重视机关效能建设，多举措、严要求，进一步改善机关工作作风，提升人力资源和社会保障服务水平，进一步提高了工作效率和办事水平。

　　县人社局严格执行各项制度以及服务规章，有效保证了效能建设规章制度的贯彻执行。去年初，制定了《县人社局工作人员考勤管理补充办法》，进一步完善了机关考勤制度，提高了工作效率。

　　县人社局先后开展了一系列形式多样的培训学习活动。一是加强职工培训。组织开展在岗职工春季培训班、公益性岗位岗前培训、工资福利业务培训等培训活动，除市县业务骨干解读就业创业、劳动保障监察法规与实务等人力资源和社会保障业务知识外，还聘请邀请了市商贸学院礼仪知识专家讲授职场礼仪知识，提升干部职工的业务素质。二是去年初开展党的十八大暨社会保障知识竞赛，组织乡镇社保所以及下属事业单位人员参加，通过比赛的形式，促使干部职工加强对业务知识的温故和知新，强化了队伍自身建设，提高了服务水平。

　　利用人社局网站、LED显示屏、工作QQ群、单位宣传栏、手机短信等形式，加强人社工作宣传力度，确保人力资源和社会保障各项政策广为熟知。对人力资源和社会保障相关政策信息在网站上及时公布，接受社会监督，做到公平、公正和公开，推动了人力资源和社会保障的政务公开。为提高窗口工作人员服务质量和服务水平，推进人社系统行风建设，县人社局制定了《县人社局2013年窗口“服务之星”评选办法》，通过工作纪律、业务办理、行为规范、文明服务等方面将干部职工的各项工作情况纳入考核，通过民主推荐、领导组评选和党组研究、公示等每季度评选3名窗口服务之星，并予以表彰，提高窗口服务人员的创先争优意识，进一步促进了机关工作作风的良性循环。去年6月，组织机关干部职工开展“树立宗旨意识，发挥表率作用”演讲比赛，有效提高了机关干部职工的工作积极性和责任心。 李开源