县检察院主动应对新形势新变革，采取多种方式提升青年干警政治、业务素质，通过民主推荐，组织考察、院党组决定和公式等程序，创造让优秀年轻人想干事、愿干事、能干成事的平台，营造风清气正的用人环境。

　　县检察院以党的群众路线教育实践活动为契机，在青年干警中开展以“为民务实清廉”为主题的演讲活动，开展读书月活动，组织青年干警认真阅读“为谁工作”经典书籍，围绕“为谁工作”，开展大讨论，加强青年干警的理想信念教育、党性修养，增强爱岗敬业无私奉献精神和职业认同感；将青年干警下派基层检察室挂职锻炼，组织青年干警开展“双联系”活动，通过青年干警和联系村的困难党员群众以及信访户开展“一对”结对帮扶活动，加深青年干警和基层群众联系沟通，提升群众工作经验和群众工作能力，培养青年干警的综合素质。

　　县检察院加大对年轻干部的工作培训力度。将近年来新进人员分配到院主要业务科室和综合科室加强岗位实践锻炼外，结合青年干警学历高、法学专业理论高，但缺少检察业务实践特点，举办新进人员业务培训班，以专题讲座的形式，邀请院反贪、反渎、公诉、侦监等主要业务科室负责人结合自身丰富的办案经验，就如何办理刑检、自侦、民行等案件做了深入浅出的讲解，青年干警兴趣高、接受快、效果好。组织青年干警开展疑难复杂案件讨论会，对各科室上检委会讨论决定疑难复杂案例，青年干警开展讨论，发表意见，加深对疑难复杂案件的理解，提高办案能力。组织青年干警开展公诉观摩庭等系列岗位练兵活动，加强对检察业务工作的实践锻炼，提高青年干警的业务素质。

　　为解决干部队伍年龄老化问题，培养青年干部后备力量，县检察院党组在近年来新进年轻干警中选拔政治水平高业务能力强的担任中层副职，加强对青年干警的能力锻炼，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《检察官法》、《公务员法》等相关规定，通过民主推荐，组织考察、院党组决定和公式等程序，把一批德、能、勤、绩、廉优秀的青年干警提拔到中层岗位，给青年干警压担子，给想干事、愿干事、能干成事的青年干警“挑大梁”的机会，营造风清气正的用人环境。 赵琦  刘先才