县人口计生委采取多项措施，提升计生干部队伍素质，促进计生工作深入开展。

　　提高业务素养，开展集中培训。坚持每年集中举办计划生育政策业务学习培训班，对镇(社区)、村(居)计划生育干部进行培训。针对新调整的女专干比较多，业务不熟，政策了解不全面的实际情况，组织业务骨干，分头到镇(社区)对基层专干进行面对面讲解，现场解答基层计生干部提出的问题，使一些“新手”很快就进入工作角色。

　　实行规范管理，做到持证上岗。根据工作需要，将政策法规、技术服务、技能操作等方面工作的集中培训活动常态化，并发放上岗证书。通过集中授课、现场指导、实例分析等措施提高计生干部独立操作和分析、解决实际问题的能力。

　　提升业务水平，开展技能竞赛。在全县人口计生系统开展“效率提升年”和“信息化岗位大练兵”活动。在经常性开展技能大赛、岗位练兵等活动的同时，采取“请上来学”、“走下去教”与“送出去培训”相结合的方式，多渠道对计生干部进行培训。定期组织技术服务人员到县级以上医院进行进修，提高业务技能。

　　加强人员配备，保证源头活水。为改善计生干部和技术服务人员年龄结构和学历层次，各镇(社区)组织人事部门将新分配人员优先安排到人口计生部门工作；根据工作需要定期招录具有大专以上学历的医学专业人员从事基层技术服务工作，新聘村(居)计生专干，年龄均在35周岁以下，优先招用大专以上学历人员。

　　加强学习教育，提高学历层次。将在职计生干部参加学历教育作为提升干部队伍整体素质的重要内容来抓。积极组织村(居)30名计生工作人员参加电大“人口与家庭专业大专班”学习，接受在职学历教育。为激发计生干部工作学习的积极性，学业期满，学员凭毕业证全额报销学费。 程列军